根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总管理师唐志强对新工作人员会给予期望会与关心，对年轻人人发育、生长入宪三个提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，年青人人要掌握感谢。年青人人要虚心，要脚踏式作到，要心怀感谢的心。感谢爸妈，就因该尽力工作上，报酬大家；感谢工业企业的的，就因该作到忠诚于党工业企业的的，敬业爱岗精神，和工业企业的的同甘共苦，风和雨同舟。 第三个，年人人要有作为之勇。企业公司眼下占据科技革命此中，还要年人人有作为精神力量，表现年人人时间精力充裕、提高认识奋发进取的特色，尽快的勇挑担起，不错过亲朋好友、培训学校、企业公司的教育培养，站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤谨恪尽职守；要敢看待技术难题，锐意进取；要严于律已，表现积极向上的正能量场，践行正气，为企业公司发展壮大有所作为。工司党组书纪、执行副总经理董繁荣富强了解了当前状况经济不断发展前景局面、商家的不断发展前景发展前景史、工司的征程科技成就和不断发展前景的优势，对新机关人员明确提出二点期待和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规定，必须要敢信息化。成为新入职培训的企业职员，我们要仔细学会互联网行业规程、工艺规则规格和平台的行政规章方式，让规程、规定和方式入脑入髓，用规程、规定助推好自个儿的形为，用规程、规则规格建房子好每个个各分部分项施工施工，用规程、规定控制好每个笔经济进步销售，用规程、规定严格监督好每个项生产危害性。也要要敢信息化、细心信息化，细心发现了了个人没得发现了了的的情况、细心个人总结出个人没得个人总结出过来的成功经验。我们在做上班时，跟进紧紧扣平台进步，经常性参与地思考情况和探秘做上班时的各项的情况，切实在彼此的部门上带所超越。四是要运动岗位上程度，还用修练什么是道德品质。各位从当个大学生背身为当个企业公司人，生鲜、对未来的憧憬与迷茫的心境交叠在较色换算的整个岗位上中，此前整个岗位上中，各位需用运动岗位上程度，以快速担任岗位上岗位上，更应修练什么是道德品质，演变成正确的向下的价值观认知；要班次保证恢复认识到的脑海，扣好职业的炫舞时尚的一是粒扣子，不想被纷纭较为复杂的不良现象认识到所欲望。要一直以来都不断开展产品什么是道德素养，不断开展清正廉洁了解自律了解认识到，知畏惧、存戒惧、守定力，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心灵托起拒腐防变的稳定防线，在一点时候下都经经得起测试，清清廉白带人，干清洗净工作。各位务必要性正确理解关于人生的机遇与挑战，树立远大理想宽广的追求梦想受众，把你培养形成当个德才并济的出色的技能人才，切不能不因眼前利益眼前利益而溜进误入歧途，会影响你的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）